Beschreibung
Wer Diversität verstehen will, muss ihre Grenzen kennen. In diesem Lehrgang zeigen wir Ihnen in 7 eintägigen Kursen, was unter Diversity zu verstehen ist, was sie alles umfassen kann und wo die Toleranz aufhört. Dabei werden Sie an und über Ihre Grenzen geführt und lernen, welche Bewältigungsmechanismen (Coping) geeignet sind, Sie persönlich in ihren Entscheidungen und Ihrem Verhalten weiterzubringen.
Buchen Sie den kompletten Lehrgang oder einzelne Module nach Ihrem Gusto. Im ersten Modul geht es darum Diversität zu verstehen.
Zielgruppe
Führungspersönlichkeiten, die ihre herausfordernden Aufgaben im Alltag mit Hilfe der Diversität noch verantwortungsvoller wahrnehmen möchten, sei es durch Personalentwicklung oder Teamoptimierung.
Die Schulung richtet sich in erster Linie an Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräte, an Geschäftsleitungsmitglieder und Personalverantwortliche wie auch das Audit und das «Nomination and Compensation Comittee» eines Unternehmens.
Programm
9:00 – 10:00 Beispiel «Social Reports». Was ist drin, wie wird es dargestellt, welche Formulierungen werden verwendet, welche Aspekte des «Social Reportings» sind enthalten.
10:00 – 10:30 Pause
10:30 – 11:00 Theorieblock I: Diversity Reporting Schweiz – Comply or Explain, was muss raportiert werden? Was ist in einem Nonfinancial Reporting enthalten?
11:00 – 12:00 Theorieblock II: Social Reporting in der EU – Was gilt, was kommt? Ein Überblick der Anforderungen.
12:00 – 13:30 Lunch Essen
13:30 – 15:00 Betriebliches Gesundheitsmanagement Einführung und Überblick.
15:00 – 15:15 Pause
15:15 – 16:30 Massnahmen im Bereich des Betrieblichen Gesundheit Managements. Wie entwickle ich Massnahmen für ein Social Reporting.
16:30 – 17:00 Take Aways – Checklisten, Vorlagen, Literaturverzeichnis.
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